越南等东南亚地区BSCI验厂员工福利标准和中国是否一致？

首先要告诉大家的是员工福利基本一致，不同的只是当地法律法规方面。

：是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？

审核员必须核实集体谈判协议是否包含超出法律强制规定的额外社会福利。若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题，审核员必须说明缺少或未能正确支付的社会福利。

有效性：为了核实被审核方（生产商）给予社会福利的方式的有效性，审核员至少须评估：

1.被审核方（生产商）给予除最低工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得最低工资的方式

2.被审核方（生产商）也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利：

●季节性工人

●根据生产力支付报酬的工人

●外来工或和任何其他弱势工人群体

3.被审核方（生产商）了解社会福利通常包括：

●养老金

●遗嘱退休金

●家庭福利和产假

●医疗

●失业

●病假

●残疾

●工伤赔偿

●假期

●被审核方（生产商）已签订包括社会福利的商业保险。

●商业保险：若国家法规允许使用商业保险替代（全部或部分）公共社会方案，审核员必须积极正面地评估被审核方（生产商）。

 - 若国家法规不允许该替代保险，但工人获得同等的投保，审核员应说明被审核方（生产商）符合部分要求，并详述相关情形，若被审核方（生产商）获准执行社会福利免责事项。

社会福利免责事项：被审核方（生产商）可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书（如工会集体谈判协议），表明其获准合法执行社会福利免责事项。该免责事项必须：

●按照相应程序发布

●由权威法定机构发布

●当前时期有效

●适用于被审核方（生产商）被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）向工人提供社会福利的方式是否符合BSCI价值和原则要求。

招聘负责人是否了解提供给工人的（合法） 社会福利，并按照招聘流程详细说明该福利。

被审核方（生产商）保证向工人提供关于社会福利的常规信息。