TJX供应商行为准则

TJX要求所有在我们商店出售的产品都是在符合特定标准的设施中生产的，如下所述。

    1、遵守适用的法律和法规

    我们的供应商和向我们出售商品的工厂必须遵守所有适用的法律和法规，包括但不限于动物保护法。

    2、商业道德标准

    我们的供应商在与政府官员或个人或实体打交道时，不得从事或企图从事贿赂、腐败或类似的不道德商业行为。这包括，但不限于，避免所有情况下，他们可能有或似乎有利益冲突，并禁止提供礼物，娱乐，或任何其他有价值的意图，以获得有利的商业优势。

    3、健康与安全

    我们的供应商必须为他们的工人提供安全和健康的条件，包括可能提供的任何生活设施。

    消防安全我们的供应商必须遵守与消防安全相关的所有适用法律和法规。必须采取一切适当措施，在发生火灾时保障工人的健康和安全。

    4、童工

    我们的商贩不得使用童工。“儿童”一词的定义是指15岁以下的人(或生产国的法律允许14岁以下的14岁以下儿童工作)。在任何时候，我们的供应商都必须遵守义务教育法。18岁以下的工人不得从事危险工作。

    5、强迫劳动

    我们的供应商不得使用自愿或非自愿的监狱劳工，契约劳工，抵押劳工。通过奴役或人口贩运获得的劳动力，或任何形式的非自愿或强迫劳动我们的供应商不得要求工人交出任何身份证件作为雇佣条件，此类证件只能暂时保留以验证工人的就业资格。我们的供应商必须偿还他们的工人所支付的任何招聘或雇用费用。

    6、工资及福利

    我们的供应商必须遵守所有与工资和福利有关的适用法律，必须支付法律规定的最低工资或更高的工资。在接受雇用之前，必须向工人提供一份书面合同，明确说明他们的就业和工资条件。我们的供应商不得作为纪律措施从工资中扣除任何款项。

    7、工作时间

    我们的供应商不得要求其员工每周定期工作超过60小时(如果适用法律和法规有规定，则应减少工作时间)。所有加班都必须是自愿的，并且必须按照当地法律的要求得到充分的补偿，除特殊情况外，员工必须有权在每七天的时间内至少休息一天

    8、骚扰或虐待

    我们的供应商必须尊重员工的权利和尊严。我们不会容忍侵犯人权的行为，包括对工人的身体、性、心理或口头骚扰或虐待。

歧视必须根据员工的工作能力雇佣、保留和补偿员工，不得基于性别、种族、肤色、民族血统、宗教、民族或文化信仰、年龄、性取向或任何其他被禁止的基础歧视员工。

    9、结社自由

    我们的供应商必须尊重其员工选择(或不选择) 自由结社和集体谈判的权利，前提是这些权利得到法律认可。我们禁止对工会会员和代表进行骚扰、报复和暴力。

    10、环境

    我们的供应商必须遵守所有适用的环境法律和法规。包括维持现有的环境许可证。我们的供应商必须遵守与化学品和其他危险材料的处理、储存和处置有关的所有法律。我们的供应商必须尽司能采取合理的做法，以节约和保护资源，如水和能源，并减少对当地社区的负面环境影响。

    11、分包商

    我们的供应商必须确保所有分包商和他们在生产或分配在我们商店出售的货物时使用的任何其他第三方遵守本行为守则所述的原则。此外，我们的私人标签供应商必须向tix的第三方审计师披露所有此类分包商和第三方的姓名，然后才能安排社会合规审核。

    12、监控与合规

    TJX或其指定的第三方审计师或代理人有权监督和评估这些原则的遵守情况。我们的供应商必须在与TJX、我们的审核员和代理商的所有沟通中保持透明和诚实。违反本《行为准则》可能会导致所需的纠正措施、取消采购订单和/或终止业务关系。